10月13日下午14时，99905银河研究生导师论坛暨青年教师座谈会在银河馆3211会议室隆重举行。会议邀请到校人事处副处长吴坚、人事处师资办主任杨巧燕莅临指导，99905银河院长陈维荣教授、学院党委罗乾超书记、副院长马磊教授、许建平教授以及近3年99905银河新增的研究生导师和青年老师出席了会议，会议由学院副院长马磊教授主持。

会议伊始，人事处吴坚副处长对99905银河师资人才的规划给出了建设性意见。他认为老师们应该对自身的发展和晋升做出适当的规划，包括学历的提升、科研教学能力的提升以及出国研修。同时，吴老师重点强调出国研修政策上面的改变，其中最大的变动是老师自筹经费出国进修无需办理停职并且以在职的情况发放工资，只需自己缴纳保险即可。另外，吴老师提到了青年教师们应努力提升科研能力水平，争取加入众多的青年老师计划，冲击“四青”。接着他向大家介绍了专业职称评审办法的改动，具体有工程实践、英语和计算机等能力不再作为硬性要求、评审获得五分之四优秀的老师可以破格晋升为教授、评定“四青”以上的老师可直接评定为教授、学科排名比我校靠前的高校的老师按照原职称评定以及众多职称评定办法需要注意的细节问题。讲话结束后，在座的老师踊跃发言，交流和讨论人才工作以及人事政策。

随后，陈维荣院长对吴坚副处长一行的到来表示欢迎，并就学院青年老师的发展与晋升提出了几点意见。陈院长认为学校往年对青年老师的要求过高，导致我校老师与外校老师在竞争上存在吃亏的现象，体制有待改进与完善，应适当地放宽对学院青年教师的评审要求。希望学校能够适当地下放一些评审权到学院的专家领导，让评审结果更具专业性和客观性。另一方面，陈院长以学院去年招聘的一个老师为例，建议学校能将招聘老师后的资格评审认定周期适当缩短，以便来应聘的老师有一个更加合理的选择。陈院长认为青年教师是学院不断发展与前进的动力所在，他们身上肩负着繁重的科研任务，他们更是学院辛勤的建设者，学校和学院都应该加倍关心和呵护他们的成长。

最后，马磊副院长就研究生培养过程当中的一些注意事项作了详细报告，许建平教授也向大家分享了研究生培养过程中的深刻体会，给刚成为研究生导师和即将成为研究生导师的青年教师们上了很好的一课。接着各系的青年教师代表开展汇报，对自身进行的一些研究工作和对研究生的培养方式与方法进行了系统的阐述，并对学校和学院的工作给出了一定建议，来更好地完善学校学院相关制度，推动学院学科建设以及学校的长远发展。

下午18时，伴随着老师们高涨的热情，此次座谈会成功落幕。

99905银河研究生新闻中心通讯员王学佳 报道田震 摄影高大春 编辑