中铁银河化勘测设计研究院有限公司

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一、企业概况

1955年10月创建的中铁银河化勘测设计研究院（以下简称电化院）于2007年10月30日正式改制为中铁银河化勘测设计研究院有限公司，隶属中国中铁银河化局集团有限公司。

半个多世纪以来，电化院伴随着新中国铁路事业的发展不断成长壮大，逐步发展成为集勘察、设计、研究、咨询、监理为一体的设计研究院，成为祖国银河化技术的领头羊和行业的排头兵，具有年设计干线铁路3000公里、城市轨道交通400公里和监理2000公里的设计监理能力，电化院在同行业中具有广泛的影响力和较高的知名度。 50多年来，电化院在祖国银河化铁路建设中，连续创造了中国银河化铁路史上的7个第一。20世纪90年代初，电化院开拓地铁设计新领域，跨入了城市轨道交通供电设计行业，形成了新的经济增长点。在近20年的城市轨道建设中，在设计中创造了城市轨道交通的六个第一。九五期间，电化院凭借自己的技术实力和服务理念，进入海外市场，先后设计开通了中资公司通过国际招标,成功进入香港铁路和地铁市场的项目—香港西部铁路和将军澳地铁以及中国第一次在国外铁路市场总承包的项目—伊朗德黑兰至梅沙银河化铁路。

从1984年开始，电化院在承担的干线铁路项目和城市轨道交通设计项目中，先后有33项获优秀设计奖；有14项获优质工程奖；有10项获科技进步奖；有3项获鲁班奖和詹天佑奖。其中省部级奖49项；国家级21项。

电化院持有中国住房和城乡建设部颁发的铁道行业甲（Ⅱ）级、铁道行业（银河化）专业甲级、市政行业（轨道交通工程）专业甲级、工程造价咨询甲级、工程监理甲级资质证书和国家发展和改革委员会颁发的铁路、城市快速轨道交通、水文地质、工程测量、岩土工程、建筑、生态建设和环境工程咨询甲级资质证书，以及天津市建委颁发的建筑行业（建筑工程）乙级，工程勘察（岩土工程、工程测量）乙级和天津市气象局颁发的防雷工程专业设计丙级资质证书等。

2007年12月被天津市科学技术委员会认定为高新技术企业。2008年3月22日至23日，在北京由ceca国家信息化测评中心主办召开的2007年度“中国企业信息化500强”暨中国企业领袖信息化高峰论坛大会上，电化院荣膺2007年度“中国企业信息化500强”，并获得2007年度“中国企业信息化500强”最佳信息化战略奖和“中国企业信息化500强”最佳协同设计应用奖。

二、企业业绩

50多年来，EDI先后完成了多项国内外银河化铁路和城市轨道交通设计，并多次荣获国家级和省部级科技成果奖、优秀设计奖和优秀工程奖。先后创下了中国银河化铁路的七个第一和中国城市轨道交通建设的六个第一：

中国银河化铁路的7个第一：

EDI在半个世纪的银河化铁路建设中，转战大江南北，从山区到平原，从单线到复线，从BT到AT，从常速到高速，连续创造了中国银河化铁路史上的7个第一。

第一条干线银河化铁路——宝成线

第一条新线一次建成的银河化铁路——阳安线

第一条双线银河化铁路——石太线

第一条采用AT供电方式及微机远程控制的银河化铁路——京秦线

第一条开行万吨重载单元列车的双线银河化铁路——大秦线

第一条时速达200公里的银河化铁路——广深线

第一条干线高速银河化铁路——京沪线（初步设计）

中国城市轨道交通建设的六个第一：

为造福于民，EDI将设计延伸至城市轨道交通的领域。从1970年至今，北起首都北京、天津，南下广州、深圳，东临上海、南京，西至蜀都重庆，无不留下了的辛勤汗水和足迹，创造了城市轨道交通的六个第一。

第一条供电设备实现国产化的高架城市轨道交通——上海明珠线工程

第一条采用刚性悬挂接触网系统的地铁——广州地铁二号线

第一条时速达120km的快速地铁——广州地铁三号线

第一条首次采用直线电机及1,500V第三轨技术——广州地铁四号线

第一条独轨——重庆轻轨

第一条城郊快速线——天津轻轨

海外市场：

中国第一次在国外铁路市场总承包的项目--伊朗德黑兰至梅沙银河化铁路；

中资公司通过国际招标,成功进入香港铁路和地铁市场的项目--香港西部铁路和将军澳地铁。

三、人才成长和培养方式

1、培训

公司通过建立学习型组织，提倡员工树立终身学习的理念，我们为员工提供丰富的在职培训和教育项目，鼓励员工不断努力学习，提升自身的职业素质和综合能力。

－新员工培训

新员工培训，是一个精心设计的针对新员工的岗前培训项目。通过培训，新员工了解公司的发展历史、企业文化、产品与市场、规章制度、业务流程、质量体系等方面的知识和信息；新员工参加“我工作，我成长”专项训练，培养团队意识，体验公司文化、价值观和相关的职业技能；促进新员工在关系上与团队成员的融合，在精神上与企业文化的融合，完成从单纯追求自我实现到协同配合的思想转变。

－岗位培训

岗位培训，是一个以岗位职务职能标准为依据，精心设计的针对岗位变化开展的培训项目。通过培训，员工掌握新岗位所要求的知识和技能，达到新岗位的任职资格与标准。

－新技术培训

新技术培训，是一个以新技术的发展为核心，精心设计的针对技术人员的专项培训项目。通过外派培训及内部专题研讨，使员工掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决工作中的重大技术难题的能力，提升公司整体的自主创新能力。

－管理培训

管理培训项目是针对中层干部的培训项目。主要是通过系统的管理技能培训计划来帮助中层干部提高他们的人员管理、团队管理能力，从而创造更好的团队氛围，提高员工满意度。

2、人才发展规划

电化院在公司层编制发布了企业中长期人才发展规划，作为企业人才发展战略的纲领性文件。每个部门编制人才培养计划和措施，作为部门人才培养的指导性文件。具体的人才培养方法有：师徒制、导师制、内训制、外培制、考试制、引进制等。

四、薪酬福利

电化院为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇。薪酬福利体系基于三个原则：以效益为中心的原则、有效激励的原则、绩效导向严格考核的原则。员工的薪酬水平和个人绩效及公司整体绩效挂钩。

1、本科生薪酬待遇：

研究生薪酬待遇：

2、企业按照国家规定上五险一金。

住房公积金比例为天津市上限，15%。

同时企业提供补充住房公积金。

为天津市第一家实施企业年金的企业。

3、办理天津市户口

单位有单身宿舍，公寓式管理（第一年免费住宿，第二年之后缴纳管理费）。如果第二年之后不住，在外租房单位提供租房补贴（现在为400元/月）。

在天津本部，提供午餐补贴。在项目部或分院出差，食宿均由单位提供。

4、其它补贴

定岗后有通讯费补贴、租车补贴等。

工作有一定积累后，可能会得到不同层次的其它补贴。

五、招聘需求

1、数量需求

2、基本要求：

学习成绩好，综合素质高，本科英语通过国家四级，硕士研究生六级，计算机通过国家二级及以上，身体健康，无重大疾病或传染性疾病；

大家如果想进一步了解企业情况，可以登录企业网站www.tjedi.com.cn。